一、600#计划：
     1、计划简介：“欧琳600#计划”是指欧琳未来发展三年（滚动）之中培养并储备600名大中专院校学生，后备干部。并通过校园招聘树立企业形象、宣传企业品牌、文化，与各大院校建立良好的合作关系，把校园招聘从传统的大四，提前到大一，在各院校学生里面建立起虚拟欧琳企业的人才结构，定向培养，输送。

     2、目的：建立公司核心岗位的后备力量、管理干部。使公司的人力资源储备具有计划性，梯队性，希望通过对应届大学生企业文化等各方面的综合培养，成为公司未来发展的核心骨干、行业精英和公司品牌、文化的传播者。

     3、实习：欧琳招聘组通过每年下半年到全国各地名校进行公司企业文化讲解、校园招聘或应届毕业生自投简历方式，经初步面试后择优录取，被录取的毕业生与公司签订就业协议书后，集中在3－6月份安排学生到集团总部实习；

     4、实习导师选定：为了实习生能更快的融入欧琳大家庭，在实习生到总部实习生，人力资源部将为每位实习生安排全程导师和岗位导师，及时解决实习生在实习中遇到的问题和困难，帮助实习生职业规划。

     5、实习安排：
     (1)企业文化、发展历程、职业生涯、心态定位、安全教育、高层领导见面会等；
     (2)军训、户外素质拓展——为锻炼身体、磨炼意志，培养良好的团队精神；
     (3)车间实习——了解各产品的制造流程和工艺，培养质量意识；
     (4)产品知识、相关课题讲座；
     (5)市场调研，做调研报告。

     6、实习生茶话会:人力资源部每月组织一次实习生茶话会，并请其他相关业务部门领导或同事参加，分享自己的经历或见解，实习生在茶话会上可提出各种问题，人力资源部专人负责问题的解决及其落实情况，为实习生及时解决生活、工作、心理问题。

     7、实习生考核合格后办理入职手续

实习生在实习考核合格后，列入干部储备梯队，针对每个实习生不同的职业规划实行“干部轮岗”培养计划。

二、2012年校园招聘：

三、社会招聘
公司与珠三角各地市人才市场和劳动力市场保持密切的联系与合作，通过人才市场和劳动力市场现场招聘会进行人才招聘。

四、人才储备
公司将有事离职的员工和未被录用的应该毕业生档案进行存档，在需要的时候随时与其取得联系，以致于缓解用工的压力。