员工可以参加公司举办内部培训课程；外部专门培训/教育机构举办的各类课程。

     在欧琳，善用所有的学习资源，实现自我启发是自我提升与发展的重要途径之一。为此，需要先了解可以获得的学习资源——在欧琳，每一位管理者都是教练、讲师。专业骨干和管理人员都是开展培训的中坚力量，肩负着工作指导、培训推广的责任。公司外部有专家/学者/专门培训（教育）机构。

     员工可以参加公司举办内部培训课程；外部专门培训/教育机构举办的各类课程。并且我们有在职辅导、双向交流、外出考察、公司的案例库、企业文化等无形资源亦是宝贵的学习资源。员工个人利用假期或业余时间参加外部专门机构的上岗培训、职称及资格证书考试、攻读学位（历）等，可在顺利结业后向公司申请一定金额的进修资助。

     公司致力于培养内部讲师，并建有相应激励机制。实现集团内部讲师管理的正规化和科学化，帮助员工改善工作及提高绩效，有效传承企业相关技术和企业文化，实现知识共享。

     公司作为江门市培训基地每年将会邀请知名培训讲师来到公司进行知识分享并会邀请兄弟企业的员工一起参与到其中。对于公司的新兴力量—600计划的应届生，公司将安排会用3--6个月对其进行集中军训、车间实习、相关岗位实习等形式帮助应届生更快的了解公司掌握相关的知识，为今后的发展奠定坚实的基础。

     在职继续教育：学历考试、特殊工种持证上岗、职称培训、岗位培训、管理、营销、生产等各类在职继续教育。